Rad na sebi – Proaktivnost
Najvredniji zaposleni jesu oni koji su proaktivni, koji drže kontrolu nad različitim problemskim situacijama, vešti su u predviđanju i umeju da reaguju preventivno. To su oni koji ne čekaju na...
Najvredniji zaposleni jesu oni koji su proaktivni, koji drže kontrolu nad različitim problemskim situacijama, vešti su u predviđanju i umeju da reaguju preventivno. To su oni koji ne čekaju na...
Interpersonalne veštine predstavljaju alate kojima se služimo u svakodnevnoj interakciji sa drugima. Prisustvo ovih veština bitan je faktor uspeha, kako na profesionalnom, tako i na privatnom ...
Dinamika savremenog doba više nikoga ne ostavlja ravnodušnim. Potreba za kontinuiranim radom na sebi i neprestanim profesionalnim razvojem postala je jedna od osnovnih odlika našeg vremena. I ...
Samopouzdanje se odnosi na način na koji posmatramo i opisujemo sebe. Ono predstavlja mišljenje koje imamo o sebi, a ujedno i vrednost koju dajemo sebi kao osobi. Iako je pozitivno mišljenje o...
Ukoliko je menadžment ljudskih resursa polje vašeg interesovanja sigurni smo da volite neprestano da budete u toku sa novinama koje preplavljuju datu oblast. Imate sreće! Danas postoje brojni ...
Ravnoteža između poslovnog i privatnog predstavlja idealan odnos vremena i energije koje posvećujemo poslu i drugim važnim aspektima života. Dostizanje datog balansa nije zadatak koji jednom o...
Definisanje dugoročnih ciljeva kompanije, određivanje pravca njenog razvoja i predviđanje resursa neophodnih da se postavljeni ciljevi ostvare jesu osnovne smernice kojima svaki menadžer treba...
Pohvala je jedna od najmoćnijih nagrada. Dati pozitivnu povratnu informaciju (feedback) ili pohvaliti nekoga znači podržati i potvrditi zalaganje članova tima. Iako je tačno da zaposl...